寧波和豐產業園（集團）有限公司是寧波通商控股集團有限公司的全資子公司，致力于打造“產業園區+科技創新+場景應用+平臺載體”創新生態服務體系，助力先進制造業集群培育，已成功開發和豐創意廣場、寧波模具產業園、鯤鵬生態產業園、勝遇數字經濟產業園四大園區。現因工作需要，面向社會公開招聘所屬子企業勝遇產業園公司員工。具體要求如下：
一、招聘崗位信息：
崗位名稱 | 人數 | 崗位要求 |
風控法務崗 （高級主管及以下） | 1 | 1、35周歲及以下，大學本科及以上學歷，法學相關專業，通過司法考試，持有法律職業資格證書（A證）； 2、具有5年及以上風險控制、合規管理、法務等相關工作經驗，熟悉公司法等法律法規，能獨立起草、審核合作協議、租賃合同、投資協議等法律文書，有房地產公司、建筑公司、知名律所相關從業背景者優先； 3、具備風險識別與防控能力，可搭建日常運營風險防控體系，針對招商合作、資產處置、糾紛處理等場景提供專業法律支持； 4、具備較強的邏輯思維與問題解決能力，能應對突發法律糾紛，協調外部律師團隊開展工作，工作嚴謹細致，有良好的溝通協調能力與團隊協作意識。 |
產業投資崗 （高級主管及以下） | 1 | 1、35周歲及以下，大學本科及以上學歷，金融、投資學、經濟學、財務管理等相關專業； 2、具有3年及以上產業投資、股權投資或園區產業培育相關工作經驗，有智能制造、數字經濟、新材料等戰略性新興產業投資案例者優先； 3、熟悉產業投資全流程，能獨立完成項目盡調（包括財務、法律、產業前景等），撰寫投資分析報告與可行性研究報告；具備項目估值能力，能設計投資方案與退出路徑，跟蹤投后項目運營，協助解決企業發展中的問題； 4、具備較強的數據分析能力與行業研究能力，關注產業政策動態與市場趨勢；工作責任心強，有良好的風險意識與決策判斷力，能與企業創始人、投資機構等建立良好合作關系。 |
招商崗 （主管及以下） | 2 | 1、35周歲以下，大學本科及以上學歷，經濟學、金融學、市場營銷、工商管理等相關專業優先； 2、具有1年以上招商工作經驗，有信息技術、新材料、智能制造等產業招商經驗的優先； 3、具備較強的產業招商能力、市場拓展能力及溝通協調能力，具有制定具體的招商工作計劃、活動策劃能力，具備優秀的市場分析及談判溝通能力，具有政府機構、產業協會等多方溝通協調能力。 4、掌握市場營銷、法律等方面知識，熟練運用招商技巧和策略，熟練使用自動化辦公軟件。 |
招商崗 | 1 | 1、30周歲以下，應屆高校畢業生，研究生及以上學歷。專業不限，人工智能、交互設計、高端制造、生物醫藥、新材料等相關專業優先； 2、思想政治素質好，政治立場堅定，有良好的組織紀律性及大局觀； 3、熟練使用自動化辦公軟件，具備良好的溝通表達能力，抗壓能力強，認真負責、積極主動。 |
運營管理崗 （高級副主管及以下） | 1 | 1、35周歲以下，大學本科及以上學歷，工商管理、公共管理、產業經濟、工程管理等相關專業優先； 2、有安全員資格證或注冊安全工程師等安全管理相關證書，具有相關職業從業經驗3年以上；3、能協助完成園區日常運營工作，如企業信息登記、園區安全數據填報及整理，具有產業園區安全管理經驗者優先。 |
運營管理崗 （主管及以下） | 1 | 1、35歲以下，大學本科及以上學歷，土木工程、工程管理等專業優先，具有相關專業從業經驗3年以上； 2、熟悉房屋建筑結構，負責園區企業裝修改造圖紙的審核及施工過程的監管，有較強的適應能力，對產業園區運營工作有熱情； 3、性格開朗，善于溝通，有責任心與團隊合作意識，能積極配合團隊完成各項任務。 |
運營管理崗 | 1 | 1、35歲以下，大學本科及以上學歷，工商管理、公共管理等相關專業優先，具有物業管理工作經驗； 2、具備較強的服務意識與溝通協調能力，能快速響應園區企業需求，解決運營中的突發問題； 3、具備基礎的文案撰寫能力，可協助起草活動通知、運營簡報等材料； 耐心細致，有團隊協作精神，能配合招商部以及入駐企業等聯動開展工作。 |
注：本次招聘所涉及的年齡、工作經歷、職業資格取得時間統一截至2025年10月。
二、招聘辦法和步驟
（一）報名方式與時間
1、報名時間：2025年11月7日至11月20日；
2、報名方式：應聘人員下載并填寫《寧波和豐產業園（集團）有限公司應聘登記表》（見附件），并將以下材料統一壓縮打包發送至指定郵箱hfcyyjthr@nbtsg.cn，郵件標題為“崗位-姓名”，如“招商崗-張某”。
（1）報名表word版和簽字掃描件；
（2）學歷學位證書掃描件；
（3）學信網學籍查詢報告（有效期內）；
（4）面向社會招聘崗位需提供社保證明（須覆蓋崗位工作經歷年限要求）；
（5）其他報考該崗位所需材料。
逾期報名、缺少報名材料、郵件標題命名不規范均視為報名無效。報名咨詢電話：0574-88278082，受理時間：9:30-11:00，14:30-17:00（工作日）。
（二）資格初審
對應聘人員報考資格進行初審，根據崗位匹配度篩選應聘簡歷，確定參加入圍人選。將通過電話、短信或郵件形式通知入圍人員，未進入初試人員不再另行通知。
（三）面試（筆試）
通過簡歷、材料初選確定并通知參加面試（筆試）人員。
若有效報名人數15人以內，則直接進入面試；超過15人，則增加筆試環節，根據成績從高到低按不超過招聘人數6倍的比例確定面試名單。
筆試及面試時間地點另行通知。筆試和面試均為百分制，最終成績由筆試（占40%）和面試（占60%）合成，從高分到低分按不超過1:1的比例確定體檢對象。如出現同分情況，以面試分數優先；若仍相同則加試。若無合適人選，該崗位可選擇空缺。
（三）體檢與審核
參加體檢人員接到電話通知后按入職規定參加體檢。體檢結束后，招聘單位將對體檢合格者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行審核。體檢或考察不合格者淘汰。報考人員放棄體檢或考察，視作放棄聘用資格。
（四）公示、聘用
考察結束后，對擬聘用人員進行公示，公示期為3個工作日。公示期滿無異議，按有關規定辦理相關聘用手續。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予辦理。
擬聘用人員必須在規定的時間內報到并簽訂勞動合同，無正當理由逾期不報到的或報到后不愿簽訂勞動合同的，取消聘用資格。
在體檢、考察、公示、聘用期間有放棄者或被證明不符合錄用條件者，視情確定是否遞補，遞補人員需通過體檢、考察、公示等程序后，辦理聘用手續。
